就业是民生之本，更是高校人才培养的重要检验环节。山东航空学院乘务学院坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，通过“四抓四强”，从组织领导、全员协同、政策宣传、指导服务多维度精准发力，构建起全生命周期就业指导服务体系，为促进毕业生高质量就业，交出了一份亮眼的 “就业答卷”。

抓组织领导，强责任担当，筑牢就业工作“压舱石”

乘务学院将毕业生就业工作视为学院发展的“生命线”，成立以党委书记、院长为双组长的就业工作领导小组，高位统筹部署就业工作。领导小组定期召开党委会议、党政联席会议，将就业工作作为重要议题进行专题研究，精准研判就业形势，针对航空行业人才需求变化，及时调整就业策略，明确将 “拓宽就业渠道、提升就业质量” 作为年度重点任务，科学制定就业工作方案，形成了 “党委统筹、领导主抓、科室协同” 的高效工作机制，为就业工作提供了坚实的组织保障。

抓全员发力，强就业合力，构建就业协同“共同体”

乘务学院创新推出论文指导教师、学业导师、实习指导教师、辅导员、班主任“五位一体” 的就业工作小组模式，将毕业生就业工作任务细化分解，责任落实到人。论文指导教师在指导学生完成毕业论文过程中，引导学生关注行业前沿动态，培养专业实践能力；学业导师根据学生的专业成绩和兴趣特长，为其定制个性化的职业发展规划；实习指导教师助力学生积累实践经验，熟悉未来就业岗位需求；辅导员和班主任则密切关注学生的思想动态和就业心理，及时提供心理疏导和就业信息推送服务。与此同时，乘务学院积极搭建家校企沟通平台，定期召开线上家校座谈会、校企合作洽谈会，邀请企业参与就业指导活动，与深圳航空、南方航空、春秋航空等 多家企业建立长期稳定的合作关系，实现家庭、学校、企业三方协同育人，形成强大的就业工作合力。

抓政策宣传，强就业意识，点亮就业观念“指明灯”

为帮助学生树立正确的就业观念，乘务学院多渠道、多形式开展就业政策宣传活动。通过举办“就业政策解读会”“职业素养培训会”等，邀请行业专家、企业 HR 详细解读航空行业就业政策、规划职业发展路径、传授职业素养提升秘籍；精心打造 “师哥师姐开讲啦”成长经验分享会品牌活动，邀请已在岗位上取得优异成绩的校友重返校园，用亲身经历讲述职业发展历程，分享职场成长心得；依托学院官网、微信公众号等新媒体平台，定期推送 “就业政策早知道” 系列推文，以通俗易懂的语言和生动形象的案例，普及就业政策知识。通过形式多样的活动，有效提升了学生对就业政策的知晓度和认同感，帮助学生树立起正确的职业观和就业观，从思想根源上激发学生的就业热情与动力。

抓指导服务，强就业素质，锻造就业能力“硬翅膀”

乘务学院始终坚持以学生需求为导向，提供全方位、全链条、精准化、个性化的就业指导服务。在就业指导课程体系建设方面，将职业生涯规划、就业指导、创新创业教育等课程纳入人才培养方案，实现就业指导规划类课程全学段全覆盖；在实践教学环节，与企业共建实习实训基地，为学生提供丰富的实习机会，安排专业教师进行实习指导，帮助学生将理论知识转化为实践能力；在个性化指导服务方面，针对不同学生群体的特点和需求，开展“一对一” 就业帮扶。例如，为家庭经济困难学生提供求职补贴、优先推荐就业岗位；为考研、升本学生提供备考指导、调剂信息推送等服务，毕业季组织开展简历制作、面试技巧、职业形象等专题培训，助力学生提升就业核心竞争力。

山东航空学院乘务学院全生命周期就业指导服务体系的成功实践，有效促进了毕业生高质量就业。未来，学院将继续聚焦毕业生就业需求，不断创新工作方法，完善工作机制，为毕业生高质量就业保驾护航，为航空行业发展输送更多优秀人才。（文/边小玲 张凤英 张智超）

报道链接：https://shandong.eol.cn/sdgd/202506/t20250607_2673286.shtml