山东航空学院乘务学院锚定高质量空中乘务人才培养目标，深入贯彻团中央《关于改革创新高校共青团工作切实增强思想政治引领时效的若干措施》，以准军事化管理为核心驱动，创新构建“系统化、专业化、特色化”的学团骨干培养体系，成功培育出一批“品正、纪严、业精、体健”的学团骨干队伍，为学校立德树人工作注入强劲动能。

制度领航，系统化传承，锻造纪律严明“铁军”

乘务学院坚持“制度先行、考核为尺、动态优化”的原则，组建由党委书记、院长任组长，全体辅导员、班主任为成员的学团骨干领航培养小组。对标《准军事化管理条例》，全面修订《学生组织工作条例》《学团骨干考核评价办法》，构建起“日巡查、周通报、月考评”的全流程监督机制，推行“三查三评”工作法，严格检查仪容仪表、队列纪律、内务卫生，全面评价作风纪律、工作效能、示范作用，将考核结果与评奖评优直接挂钩，确保制度执行落实落地。在实践活动中设置“先锋示范岗”，推行老带新、强带弱的岗位轮训模式，让纪律意识在实践中入脑入心、见行见效。自体系实施以来，学团骨干在各项纪律检查中的达标率达98%以上，真正成为纪律严明的校园先锋。

初心如磐，专业化服务，搭建成长成才“桥梁”

乘务学院团总支指导学团骨干建立“宿舍-班级-学生会”三级网格化管理机制，畅通学生诉求渠道。近一年来，累计解决学生生活问题120余项，切实为学生排忧解难；完善“心理守护员”制度，为80余名同学提供专业心理疏导，助力学生心理健康成长。学院精心打造“师哥师姐开讲啦”“准军事化管理擂台赛”等品牌活动，围绕学生成长需求，将服务做到学生心坎上。同时提出“铸魂强基、服务育人”工作理念，推行“1+N”联系制度，确保学生诉求“件件有落实、事事有回音”。此外，学院实施“青蓝传承计划”，遴选30名准军事化管理标兵组建教官团队，通过“师徒结对”帮扶新生，实现优良传统的代际传承。借助“蓝天铸魂”品牌活动，融合主题微课、技能比武与VR航空服务场景还原，实现“外塑形象”与“内强素质”的有机统一。

培训赋能，特色化驱动，激发团队昂扬“斗志”

学院推出“铸剑计划”专题培训，精心设置军事素养提升、应急处突演练等8个模块，组织学团骨干走进航空实训基地、西部地区、农村社区开展实践锻炼，通过“战训结合”模式有效提升实践能力。学院制定详实的《学团骨干培训方案》，采取集中授课、交流研讨、部门轮训等多元形式，围绕思想政治、领导能力、服务意识等核心能力开展深度培训。培训内容不仅涵盖职责定位、工作纪律、高效工作法等基础课程，还特邀青年工作专业教师、校级学生组织负责人、兄弟院系学团骨干分享宝贵经验，为学团骨干提供互相学习、互相借鉴的机会。“理论+实践+反思”的培养模式，为学团骨干的成长提供了全方位支撑。

从完善制度规范到深化服务实践，从强化技能培训到厚植文化底蕴，山东航空学院乘务学院通过多维度、立体化的培养路径，成功锻造出一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的学团骨干“铁军”。这支队伍不仅为新时代学团人才培养筑牢了信仰根基，更以实际行动彰显了新时代青年的青春担当，对学院学团工作高质量发展起到了积极的促进作用。

（通讯员：赵越、边小玲、孙英华、张智超、徐志涛、郑泽玉）

报道链接：https://shandong.eol.cn/sdgd/202506/t20250611_2674093.shtml